REFLEXIÓN FINAL “SIN EXCUSAS PARA ACABAR CON LA DISCRIMINACIÓN” Me gustaría en este espacio final de reflexión, que propone el último reto de este curso sobre igualdad de trato y no discriminación, aportar mi experiencia en el ámbito de prisiones, partiendo de mi situación profesional, y tras haberme enriquecido con la experiencia de la materia abordada. El penitenciario es un medio en el que hay muchos mecanismos y muchas actitudes estereotípicas donde muchas veces se buscan excusas para no conseguir cambios que son vistos como problemáticos. En mi opinión personal, no hay excusas para impulsar, para emprender pequeños cambios que permitan nada más y nada menos que evitar discriminaciones que se producen por inacción o por tradición, o simplemente porque es más cómodo no esforzarse en transformar nuestra realidad. Desde mi experiencia personal, en un ámbito como el penitenciario, falta formación y ganas para tratar con la diversidad. Podemos seguir las dinámicas establec
Se aprueba el protocolo frente al acoso sexual en la Administración general del Estado. 1. El BOE publicó el pasado 28 de marzo el Real Decreto 247/2024, de 8 de marzo, por el que se aprueba el Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el ámbito de la Administración General del Estado (en adelante, AGE) y de sus organismos públicos. Fue aprobado el pasado 8 de marzo, coincidiendo con el Consejo de Ministros extraordinario celebrado con motivo del Día Internacional de la Mujer. Esta nueva norma profundiza y actualiza con la ley existente en este ámbito, que ya contaba con la Resolución de 26 de noviembre de 2015, por el que se aprobaba el Protocolo de actuación frente a la violencia en el trabajo en la Administración General del Estado y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella. También había una norma previa más genérica, la Resolución de 5 de mayo de 2011, sobre el Protocolo de actuación frente al acoso laboral en la Administraci