Diari d’aprenentatge 2024

REFLEXIÓN FINAL “SIN EXCUSAS PARA ACABAR CON LA DISCRIMINACIÓN”   Me gustaría en este espacio final de reflexión, que propone el último reto de este curso sobre igualdad de trato y no discriminación, aportar mi experiencia en el ámbito de prisiones, partiendo de mi situación profesional, y tras haberme enriquecido con la experiencia de la materia abordada. El penitenciario es un medio en el que hay muchos mecanismos y muchas actitudes estereotípicas donde muchas veces se buscan excusas para no conseguir cambios que son vistos como problemáticos. En mi opinión personal, no hay excusas para impulsar, para emprender pequeños cambios que permitan nada más y nada menos que evitar discriminaciones que se producen por inacción o por tradición, o simplemente porque es más cómodo no esforzarse en transformar nuestra realidad. Desde mi experiencia personal, en un ámbito como el penitenciario, falta formación y ganas para tratar con la diversidad. Podemos seguir las dinámicas esta...

Se aprueba el protocolo frente al acoso sexual en la Administración general del Estado. 1. El BOE publicó el pasado 28 de marzo el Real Decreto 247/2024, de 8 de marzo, por el que se aprueba el Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el ámbito de la Administración General del Estado (en adelante, AGE) y de sus organismos públicos. Fue aprobado el pasado 8 de marzo, coincidiendo con el Consejo de Ministros extraordinario celebrado con motivo del Día Internacional de la Mujer. Esta nueva norma profundiza y actualiza con la ley existente en este ámbito, que ya contaba con la Resolución de 26 de noviembre de 2015, por el que se aprobaba el Protocolo de actuación frente a la violencia en el trabajo en la Administración General del Estado y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella. También había una norma previa más genérica, la Resolución de 5 de mayo de 2011, sobre el Protocolo de actuación frente al acoso laboral en la Administraci...

  Para abordar nuestra reflexión nos fijaremos en la siguiente noticia de prensa digital ( Ver noticia ): 1.    Respecto del contexto en el que se produce, pese a la noticia tener un año, está de plena actualidad en el ámbito penitenciario. Se trata de hacernos reflexionar a todos sobre las problemáticas y paradojas que pueden verse asociadas, de manera indeseada, a la lucha contra la discriminación. Se pretende suscitar debate y hacernos reflexionar sobre los problemas y usos indeseados a que se puede enfrentar la voluntad de acabar con discriminaciones históricas. Hay una realidad de discriminación hacia el colectivo trans, que históricamente, y hasta como mínimo el 2006, sufría una brutal discriminación en el ámbito penitenciario. Se atendía únicamente al sexo biológico para la separación interior, lo que significaba tratatr como hombres en todos los sentidos a las chicas y mujeres trans, así como a la inversa en el caso de chicos y hombres trans. En 2006, previa...

  Perfil profesional.     Licenciado en Historia, estudiando Grado Educación Social. Máster en Tratamiento Penitenciario. Máster en Capacitación pedagógica.  Funcionario de carrera en Instituciones Penitenciarias con casi 20 años de antigüedad. Actualmente Educador en Valencia. Expectativas al participar en esta experiencia de aprendizaje.     Deseo profundizar en mis conocimientos sobre la Ley 15/22 y el resto de normativa sobre este tema, así como conocer experiencias de otros empleados públicos o en el sector privado para mejorar la atención a la diversidad.      Me gustaría reconocer mejor los  delitos relacionados con la discriminación y su incidencia, así como conocer las causas de los mismos.  Por supuesto me gustaría poder aplicar mejor medidas que fomenten la inclusión real y efectiva. Inquietudes, intereses, etc.     Por motivos obvios, me interesa el trato a minorías raciales, exclusión social y diversidad afect...